ПРАВИЛА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ
Компания
ООО «Агентство Ай-Ком»
ИНН 7702740986, ОГРН 1107746755720
e-mail hr@icomagency.ru
ООО «Агентство Ай-Ком»
ИНН 7702740986, ОГРН 1107746755720
e-mail hr@icomagency.ru
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1.1. Рекомендация – сведения о Кандидате, направленные Компании Рекомендателем посредством формы, размещенной на Сайте, в целях рассмотрения возможности трудоустройства Кандидата на одну из вакансий, участвующих в Программе.
1.2. Рекомендатель – физическое лицо, направившее Компании Рекомендацию Кандидата в соответствии с настоящими Правилами.
1.3. Кандидат – физическое лицо, рекомендованное Рекомендателем Компании для рассмотрения возможности трудоустройства.
1.4. Успешная рекомендация – Рекомендация, соответствующая требованиям настоящих Правил и приведшая к трудоустройству Кандидата при соблюдении иных условий, предусмотренных настоящими Правилами.
1.5. Успешный Рекомендатель – Рекомендатель, Рекомендация которого признана Компанией успешной и которому направлено уведомление о возможности заключения договора для получения вознаграждения.
1.6. Вакансия – вакантная должность Компании или иной организации, входящей в группу компаний Компании, информация о которой размещена на Сайте и в отношении которой предусмотрена возможность участия в Программе.
1.7. Сайт – сайт Компании в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: ________, на котором размещаются настоящие Правила, информация о Программе, Вакансиях, размере вознаграждения и иная информация, связанная с реализацией Программы.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Правила участия в Программе рекомендаций сотрудников (далее – Правила) определяют порядок участия физических лиц в Программе, реализуемой Компанией, порядок направления рекомендаций кандидатов, условия признания рекомендации успешной, а также условия возникновения права Рекомендателя на получение вознаграждения.
2.2. Программа направлена на привлечение кандидатов для трудоустройства на Вакансии и предусматривает возможность выплаты физическому лицу вознаграждения за успешную рекомендацию Кандидата при соблюдении условий, установленных Правилами.
2.3. Правила размещаются в свободном доступе на Сайте.
2.4. Направляя Рекомендацию, Рекомендатель подтверждает, что ознакомился с Правилами и принимает их условия.
3. УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ В КАЧЕСТВЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЯ
3.1. Рекомендателем может быть дееспособное физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, соответствующее требованиям Правил.
3.2. Количество Кандидатов, которых одно лицо вправе рекомендовать Компании в рамках Программы, не ограничивается.
3.3. Рекомендатель обязан:
3.3.1. ознакомиться с Правилами, условиями Программы и информацией о Вакансиях, размещенной на Сайте;
3.3.2. убедиться, что Кандидат обладает знаниями, опытом, навыками и иными компетенциями, необходимыми для соответствующей Вакансии;
3.3.3. до направления Рекомендации Рекомендатель обязан получить согласие и уведомить Кандидата о том, что Рекомендатель намерен передать Компании персональные данные Кандидата в целях рассмотрения его кандидатуры на вакантные должности, участвующие в Программе. При уведомлении Кандидата Рекомендатель обязан сообщить Кандидату, что Компании могут быть переданы и Компанией могут обрабатываться персональные данные Кандидата, указанные в форме Рекомендации, включая фамилию, имя и отчество, адрес электронной почты, номер телефона и (или) ник в мессенджере Telegram, краткое описание профессионального опыта и (или) квалификации, сведения, содержащиеся в резюме.
3.3.4. Рекомендатель обязан до направления Рекомендации ознакомить Кандидата с Политикой Компании в отношении обработки персональных данных и получить подтверждение Кандидата о том, что Кандидат не возражает против передачи Компании его персональных данных и рассмотрения его кандидатуры в целях возможного трудоустройства.
Направляя Рекомендацию, Рекомендатель подтверждает и гарантирует Компании, что выполнил обязанности, предусмотренные пунктами 3.3.3 и 3.3.4 Правил, и что персональные данные Кандидата передаются Компании с ведома Кандидата. По запросу Компании Рекомендатель обязан предоставить имеющиеся у него сведения и документы, подтверждающие выполнение требований настоящего раздела.
3.3.5. направить Рекомендацию посредством формы, размещенной на Сайте;
3.3.6. предоставить достоверные, полные и актуальные сведения о себе и Кандидате в объеме, предусмотренном формой Рекомендации;
3.3.7. не направлять Компании персональные данные Кандидата без его ведома и согласия на передачу таких данных Компании;
3.3.8. при получении от Компании уведомления о признании Рекомендации успешной подписать договор для получения вознаграждения.
3.4. Рекомендатель не вправе участвовать в Программе и не имеет права на получение вознаграждения в случае, если:
3.4.1. Рекомендатель рекомендует самого себя;
3.4.2. Рекомендатель является лицом, оказывающим Компании или организациям, входящим в группу компаний Компании, услуги по поиску и подбору персонала, включая кадровое агентство, рекрутера или иное лицо, осуществляющее подбор персонала на основании договора с Компанией или соответствующей организацией группы компаний;
3.4.3. Рекомендатель является руководителем, в обязанности которого входит подбор и формирование команды, и рекомендует Кандидата для трудоустройства в непосредственно подчиненную ему команду;
3.4.4. Рекомендатель не имеет личной или профессиональной связи с Кандидатом и направил Рекомендацию исключительно на основании сведений о Кандидате, размещенных в открытом доступе, включая сведения, размещенные на сайтах поиска работы, в социальных сетях или иных общедоступных источниках.
3.5. Для целей пункта 3.4.4 Правил под личной или профессиональной связью понимается фактическое знакомство Рекомендателя с Кандидатом, возникшее в связи с личным общением, совместной работой, профессиональной деятельностью, обучением или иным взаимодействием, позволяющим Рекомендателю добросовестно рекомендовать Кандидата Компании.
3.6. Компания вправе запросить у Рекомендателя дополнительную информацию, необходимую для проверки соблюдения условий Правил и обстоятельств направления Рекомендации.
Непредоставление такой информации или предоставление недостоверной информации может являться основанием для отказа в признании Рекомендации успешной и выплате вознаграждения.
4. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
4.1. Кандидат должен соответствовать требованиям, установленным для Вакансии, включая требования к знаниям, профессиональному опыту, навыкам, квалификации и компетенциям.
4.2. Кандидат не должен являться действующим сотрудником Компании или иной организации, входящей в группу компаний Компании.
4.3. Бывший сотрудник Компании или иной организации, входящей в группу компаний Компании, может участвовать в Программе в качестве Кандидата при условии, что его трудовые отношения с соответствующей организацией прекратились до 2021 года.
4.4. На дату направления Рекомендации Кандидат не должен находиться в активном процессе взаимодействия с Компанией или рекрутером Компании по вопросам возможного трудоустройства.
4.5. Кандидат не может быть признан новым Кандидатом для целей Программы, если на дату направления Рекомендации:
4.5.1. его кандидатура находится в активной работе рекрутера Компании;
4.5.2. он проходит собеседование или иной этап отбора на Вакансию Компании;
4.5.3. он самостоятельно откликнулся на соответствующую Вакансию до даты направления Рекомендации и такой отклик находится в работе Компании;
4.5.4. Компания или Рекомендатель уже осуществляют с ним актуальное взаимодействие по вопросам возможного трудоустройства.
4.6. Отклик Кандидата на Вакансию, направленный после даты направления Рекомендации, сам по себе не является основанием для отказа в учете Рекомендации в рамках Программы.
4.7. Наличие сведений о Кандидате в рекрутинговой базе Компании само по себе не является безусловным основанием для отказа в участии Кандидата в Программе. Компания вправе в исключительных случаях принять Рекомендацию к участию в Программе в отношении Кандидата, сведения о котором ранее содержались в рекрутинговой базе Компании, если на протяжении продолжительного периода до даты направления Рекомендации Компания не осуществляла с таким Кандидатом взаимодействие по вопросам трудоустройства. Решение о возможности учета такой Рекомендации в рамках Программы принимается Компанией индивидуально с учетом обстоятельств конкретной ситуации.
4.8. Кандидат должен пройти предусмотренные Компанией этапы отбора для соответствующей Вакансии.
4.9. Прохождение Кандидатом отдельных этапов отбора не означает обязанности Компании заключить с ним трудовой договор или иной договор и не гарантирует признание Рекомендации успешной.
4.10. Для признания Рекомендации успешной Кандидат должен быть фактически принят Компанией или соответствующей организацией, участвующей в Программе, на Вакансию, отвечающую условиям Программы, и успешно пройти испытательный срок, если такой испытательный срок установлен.
5. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ РЕКОМЕНДАЦИЙ
5.1. Рекомендация направляется Рекомендателем посредством формы, размещенной на Сайте.
5.2. При направлении Рекомендации Рекомендатель предоставляет сведения о Кандидате в объеме, предусмотренном соответствующей формой, включая:
• фамилию, имя и отчество Кандидата;
• адрес электронной почты;
• номер телефона и (или) ник Кандидата в мессенджере Telegram, используемые для связи с Кандидатом;
• краткое описание профессионального опыта и (или) квалификации Кандидата;
• сведения о характере личной или профессиональной связи между Рекомендателем и Кандидатом;
• резюме Кандидата - при наличии и предоставлении.
5.3. Компания осуществляет проверку Рекомендации и соответствия Кандидата условиям Программы.
5.4. Компания вправе самостоятельно определять порядок, сроки и способы рассмотрения Рекомендаций, если иной срок или порядок прямо не предусмотрен информацией, размещенной на Сайте.
5.5. При соответствии Кандидата условиям Программы Компания закрепляет Кандидата за Рекомендателем на срок, установленный Правилами.
5.6. Срок закрепления Кандидата за Рекомендателем составляет один год с даты направления Рекомендации. Если в течение срока закрепления Кандидат не будет трудоустроен на Вакансию, участвующую в Программе, Рекомендация прекращает учитываться в рамках Программы.
5.7. После окончания соответствующего срока закрепления Кандидат может быть повторно рекомендован в порядке, предусмотренном Правилами.
5.8. Если одного и того же Кандидата рекомендуют несколько Рекомендателей, преимущество имеет Рекомендация, которая была получена Компанией ранее остальных Рекомендаций.
5.9. Компания вправе определить момент получения Рекомендации на основании даты и времени ее регистрации в используемой Компанией информационной системе.
5.10. Если Кандидат принят на Вакансию, отличающуюся от Вакансии, в связи с которой первоначально была направлена Рекомендация, но такая Вакансия участвует в Программе и трудоустройство произошло в течение срока закрепления Кандидата, Рекомендация может быть признана успешной. В таком случае размер вознаграждения определяется в соответствии с размером вознаграждения, установленным для Вакансии, на которую Кандидат фактически принят.
5.11. Если Кандидат принят на должность, не участвующую в Программе, Рекомендатель не приобретает право на получение вознаграждения в рамках Программы.
6. УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ УСПЕШНОЙ
6.1. Рекомендация может быть признана Компанией успешной при одновременном соблюдении следующих условий:
6.1.1. Рекомендатель соответствует требованиям Правил и не относится к лицам, указанным в пункте 3.4 Правил;
6.1.2. Рекомендация направлена в порядке, установленном Правилами;
6.1.3. Рекомендатель имел личную или профессиональную связь с Кандидатом;
6.1.4. персональные данные Кандидата переданы Компании с его ведома и согласия;
6.1.5. Кандидат соответствует требованиям, установленным для соответствующей Вакансии;
6.1.6. на дату направления Рекомендации Кандидат соответствует критериям, установленным разделом 4 Правил;
6.1.7. Кандидат принят на Вакансию, участвующую в Программе, в течение срока закрепления, установленного пунктом 5.6 Правил;
6.1.8. Кандидат успешно прошел испытательный срок, если такой испытательный срок установлен;
6.1.9. Рекомендатель предоставил Компании достоверные и актуальные сведения, необходимые для заключения договора и выплаты вознаграждения.
6.2. Если испытательный срок в отношении Кандидата не устанавливался, Компания вправе признать Рекомендацию успешной после выполнения иных условий, установленных Правилами, и завершения периода, который Компания определяет как необходимый для оценки успешности трудоустройства Кандидата.
6.3. Если Кандидат прекращает трудовые отношения после успешного прохождения испытательного срока, это само по себе не является основанием для отмены статуса успешной Рекомендации или требования возврата выплаченного Рекомендателю вознаграждения.
6.4. Компания вправе отказать в признании Рекомендации успешной, если будет установлено, что:
6.4.1. Рекомендатель или Кандидат не соответствовали требованиям Правил;
6.4.2. сведения, предоставленные Рекомендателем, являются недостоверными, неполными или вводящими в заблуждение;
6.4.3. персональные данные Кандидата были переданы без его ведома или согласия;
6.4.4. Рекомендация направлена исключительно на основании сведений, полученных из открытых источников, без наличия реальной личной или профессиональной связи между Рекомендателем и Кандидатом;
6.4.5. имеются признаки злоупотребления условиями Программы или недобросовестного поведения;
6.4.6. Кандидат не был трудоустроен в течение срока закрепления;
6.4.7. Кандидат не прошел испытательный срок;
6.4.8. Вакансия, на которую был принят Кандидат, не участвует в Программе.
7. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ
7.1. Размер вознаграждения за успешную Рекомендацию определяется Компанией и размещается на Сайте в отношении соответствующих Вакансий.
7.2. После признания Рекомендации успешной Компания направляет Рекомендателю уведомление на адрес электронной почты, указанный им при направлении Рекомендации.
7.3. В уведомлении Компания сообщает Рекомендателю о признании Рекомендации успешной и направляет проект договора для выплаты вознаграждения.
7.4. Для получения вознаграждения Рекомендатель обязан предоставить сведения, необходимые для заключения договора:
• фамилию, имя, отчество;
• данные документа, удостоверяющего личность;
• адрес регистрации по месту жительства;
• дату рождения;
• ИНН;
• СНИЛС;
• банковские реквизиты счета, открытого в кредитной организации, зарегистрированной на территории Российской Федерации.
7.5. Выплата вознаграждения осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных договором.
7.6. Размер вознаграждения, размещенный на Сайте, может быть изменен Компанией.
7.7. Изменение размера вознаграждения применяется к Рекомендациям, направленным после даты размещения соответствующей информации на Сайте, если Компания прямо не предусмотрела иной порядок.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Участие в Программе является добровольным.
8.2. Направление Рекомендации не гарантирует трудоустройство Кандидата, признание Рекомендации успешной или выплату Рекомендателю вознаграждения.
8.3. Компания самостоятельно принимает решения о рассмотрении кандидатур, проведении этапов отбора, трудоустройстве Кандидатов и признании Рекомендаций успешными с учетом условий Правил.
8.4. Участие Кандидата в Программе не создает для Компании обязанности заключить с ним трудовой договор.
8.5. Компания вправе в одностороннем порядке изменять Правила, размещая новую редакцию Правил на Сайте. Изменения не применяются к Рекомендациям, направленным до даты вступления соответствующих изменений в силу, если применение новой редакции Правил ухудшает положение Рекомендателя в отношении уже направленной и принятой Компанией Рекомендации.
8.6. По вопросам, связанным с участием в Программе, Рекомендатель может обратиться к Компании по адресу электронной почты: hr@icomagency.ru.
8.7. Во всем, что не урегулировано Правилами, применяются законодательство Российской Федерации и иные документы Компании, регулирующие реализацию Программы.
1.1. Рекомендация – сведения о Кандидате, направленные Компании Рекомендателем посредством формы, размещенной на Сайте, в целях рассмотрения возможности трудоустройства Кандидата на одну из вакансий, участвующих в Программе.
1.2. Рекомендатель – физическое лицо, направившее Компании Рекомендацию Кандидата в соответствии с настоящими Правилами.
1.3. Кандидат – физическое лицо, рекомендованное Рекомендателем Компании для рассмотрения возможности трудоустройства.
1.4. Успешная рекомендация – Рекомендация, соответствующая требованиям настоящих Правил и приведшая к трудоустройству Кандидата при соблюдении иных условий, предусмотренных настоящими Правилами.
1.5. Успешный Рекомендатель – Рекомендатель, Рекомендация которого признана Компанией успешной и которому направлено уведомление о возможности заключения договора для получения вознаграждения.
1.6. Вакансия – вакантная должность Компании или иной организации, входящей в группу компаний Компании, информация о которой размещена на Сайте и в отношении которой предусмотрена возможность участия в Программе.
1.7. Сайт – сайт Компании в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: ________, на котором размещаются настоящие Правила, информация о Программе, Вакансиях, размере вознаграждения и иная информация, связанная с реализацией Программы.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Правила участия в Программе рекомендаций сотрудников (далее – Правила) определяют порядок участия физических лиц в Программе, реализуемой Компанией, порядок направления рекомендаций кандидатов, условия признания рекомендации успешной, а также условия возникновения права Рекомендателя на получение вознаграждения.
2.2. Программа направлена на привлечение кандидатов для трудоустройства на Вакансии и предусматривает возможность выплаты физическому лицу вознаграждения за успешную рекомендацию Кандидата при соблюдении условий, установленных Правилами.
2.3. Правила размещаются в свободном доступе на Сайте.
2.4. Направляя Рекомендацию, Рекомендатель подтверждает, что ознакомился с Правилами и принимает их условия.
3. УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ В КАЧЕСТВЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЯ
3.1. Рекомендателем может быть дееспособное физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, соответствующее требованиям Правил.
3.2. Количество Кандидатов, которых одно лицо вправе рекомендовать Компании в рамках Программы, не ограничивается.
3.3. Рекомендатель обязан:
3.3.1. ознакомиться с Правилами, условиями Программы и информацией о Вакансиях, размещенной на Сайте;
3.3.2. убедиться, что Кандидат обладает знаниями, опытом, навыками и иными компетенциями, необходимыми для соответствующей Вакансии;
3.3.3. до направления Рекомендации Рекомендатель обязан получить согласие и уведомить Кандидата о том, что Рекомендатель намерен передать Компании персональные данные Кандидата в целях рассмотрения его кандидатуры на вакантные должности, участвующие в Программе. При уведомлении Кандидата Рекомендатель обязан сообщить Кандидату, что Компании могут быть переданы и Компанией могут обрабатываться персональные данные Кандидата, указанные в форме Рекомендации, включая фамилию, имя и отчество, адрес электронной почты, номер телефона и (или) ник в мессенджере Telegram, краткое описание профессионального опыта и (или) квалификации, сведения, содержащиеся в резюме.
3.3.4. Рекомендатель обязан до направления Рекомендации ознакомить Кандидата с Политикой Компании в отношении обработки персональных данных и получить подтверждение Кандидата о том, что Кандидат не возражает против передачи Компании его персональных данных и рассмотрения его кандидатуры в целях возможного трудоустройства.
Направляя Рекомендацию, Рекомендатель подтверждает и гарантирует Компании, что выполнил обязанности, предусмотренные пунктами 3.3.3 и 3.3.4 Правил, и что персональные данные Кандидата передаются Компании с ведома Кандидата. По запросу Компании Рекомендатель обязан предоставить имеющиеся у него сведения и документы, подтверждающие выполнение требований настоящего раздела.
3.3.5. направить Рекомендацию посредством формы, размещенной на Сайте;
3.3.6. предоставить достоверные, полные и актуальные сведения о себе и Кандидате в объеме, предусмотренном формой Рекомендации;
3.3.7. не направлять Компании персональные данные Кандидата без его ведома и согласия на передачу таких данных Компании;
3.3.8. при получении от Компании уведомления о признании Рекомендации успешной подписать договор для получения вознаграждения.
3.4. Рекомендатель не вправе участвовать в Программе и не имеет права на получение вознаграждения в случае, если:
3.4.1. Рекомендатель рекомендует самого себя;
3.4.2. Рекомендатель является лицом, оказывающим Компании или организациям, входящим в группу компаний Компании, услуги по поиску и подбору персонала, включая кадровое агентство, рекрутера или иное лицо, осуществляющее подбор персонала на основании договора с Компанией или соответствующей организацией группы компаний;
3.4.3. Рекомендатель является руководителем, в обязанности которого входит подбор и формирование команды, и рекомендует Кандидата для трудоустройства в непосредственно подчиненную ему команду;
3.4.4. Рекомендатель не имеет личной или профессиональной связи с Кандидатом и направил Рекомендацию исключительно на основании сведений о Кандидате, размещенных в открытом доступе, включая сведения, размещенные на сайтах поиска работы, в социальных сетях или иных общедоступных источниках.
3.5. Для целей пункта 3.4.4 Правил под личной или профессиональной связью понимается фактическое знакомство Рекомендателя с Кандидатом, возникшее в связи с личным общением, совместной работой, профессиональной деятельностью, обучением или иным взаимодействием, позволяющим Рекомендателю добросовестно рекомендовать Кандидата Компании.
3.6. Компания вправе запросить у Рекомендателя дополнительную информацию, необходимую для проверки соблюдения условий Правил и обстоятельств направления Рекомендации.
Непредоставление такой информации или предоставление недостоверной информации может являться основанием для отказа в признании Рекомендации успешной и выплате вознаграждения.
4. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
4.1. Кандидат должен соответствовать требованиям, установленным для Вакансии, включая требования к знаниям, профессиональному опыту, навыкам, квалификации и компетенциям.
4.2. Кандидат не должен являться действующим сотрудником Компании или иной организации, входящей в группу компаний Компании.
4.3. Бывший сотрудник Компании или иной организации, входящей в группу компаний Компании, может участвовать в Программе в качестве Кандидата при условии, что его трудовые отношения с соответствующей организацией прекратились до 2021 года.
4.4. На дату направления Рекомендации Кандидат не должен находиться в активном процессе взаимодействия с Компанией или рекрутером Компании по вопросам возможного трудоустройства.
4.5. Кандидат не может быть признан новым Кандидатом для целей Программы, если на дату направления Рекомендации:
4.5.1. его кандидатура находится в активной работе рекрутера Компании;
4.5.2. он проходит собеседование или иной этап отбора на Вакансию Компании;
4.5.3. он самостоятельно откликнулся на соответствующую Вакансию до даты направления Рекомендации и такой отклик находится в работе Компании;
4.5.4. Компания или Рекомендатель уже осуществляют с ним актуальное взаимодействие по вопросам возможного трудоустройства.
4.6. Отклик Кандидата на Вакансию, направленный после даты направления Рекомендации, сам по себе не является основанием для отказа в учете Рекомендации в рамках Программы.
4.7. Наличие сведений о Кандидате в рекрутинговой базе Компании само по себе не является безусловным основанием для отказа в участии Кандидата в Программе. Компания вправе в исключительных случаях принять Рекомендацию к участию в Программе в отношении Кандидата, сведения о котором ранее содержались в рекрутинговой базе Компании, если на протяжении продолжительного периода до даты направления Рекомендации Компания не осуществляла с таким Кандидатом взаимодействие по вопросам трудоустройства. Решение о возможности учета такой Рекомендации в рамках Программы принимается Компанией индивидуально с учетом обстоятельств конкретной ситуации.
4.8. Кандидат должен пройти предусмотренные Компанией этапы отбора для соответствующей Вакансии.
4.9. Прохождение Кандидатом отдельных этапов отбора не означает обязанности Компании заключить с ним трудовой договор или иной договор и не гарантирует признание Рекомендации успешной.
4.10. Для признания Рекомендации успешной Кандидат должен быть фактически принят Компанией или соответствующей организацией, участвующей в Программе, на Вакансию, отвечающую условиям Программы, и успешно пройти испытательный срок, если такой испытательный срок установлен.
5. ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И РАССМОТРЕНИЯ РЕКОМЕНДАЦИЙ
5.1. Рекомендация направляется Рекомендателем посредством формы, размещенной на Сайте.
5.2. При направлении Рекомендации Рекомендатель предоставляет сведения о Кандидате в объеме, предусмотренном соответствующей формой, включая:
• фамилию, имя и отчество Кандидата;
• адрес электронной почты;
• номер телефона и (или) ник Кандидата в мессенджере Telegram, используемые для связи с Кандидатом;
• краткое описание профессионального опыта и (или) квалификации Кандидата;
• сведения о характере личной или профессиональной связи между Рекомендателем и Кандидатом;
• резюме Кандидата - при наличии и предоставлении.
5.3. Компания осуществляет проверку Рекомендации и соответствия Кандидата условиям Программы.
5.4. Компания вправе самостоятельно определять порядок, сроки и способы рассмотрения Рекомендаций, если иной срок или порядок прямо не предусмотрен информацией, размещенной на Сайте.
5.5. При соответствии Кандидата условиям Программы Компания закрепляет Кандидата за Рекомендателем на срок, установленный Правилами.
5.6. Срок закрепления Кандидата за Рекомендателем составляет один год с даты направления Рекомендации. Если в течение срока закрепления Кандидат не будет трудоустроен на Вакансию, участвующую в Программе, Рекомендация прекращает учитываться в рамках Программы.
5.7. После окончания соответствующего срока закрепления Кандидат может быть повторно рекомендован в порядке, предусмотренном Правилами.
5.8. Если одного и того же Кандидата рекомендуют несколько Рекомендателей, преимущество имеет Рекомендация, которая была получена Компанией ранее остальных Рекомендаций.
5.9. Компания вправе определить момент получения Рекомендации на основании даты и времени ее регистрации в используемой Компанией информационной системе.
5.10. Если Кандидат принят на Вакансию, отличающуюся от Вакансии, в связи с которой первоначально была направлена Рекомендация, но такая Вакансия участвует в Программе и трудоустройство произошло в течение срока закрепления Кандидата, Рекомендация может быть признана успешной. В таком случае размер вознаграждения определяется в соответствии с размером вознаграждения, установленным для Вакансии, на которую Кандидат фактически принят.
5.11. Если Кандидат принят на должность, не участвующую в Программе, Рекомендатель не приобретает право на получение вознаграждения в рамках Программы.
6. УСЛОВИЯ ПРИЗНАНИЯ РЕКОМЕНДАЦИИ УСПЕШНОЙ
6.1. Рекомендация может быть признана Компанией успешной при одновременном соблюдении следующих условий:
6.1.1. Рекомендатель соответствует требованиям Правил и не относится к лицам, указанным в пункте 3.4 Правил;
6.1.2. Рекомендация направлена в порядке, установленном Правилами;
6.1.3. Рекомендатель имел личную или профессиональную связь с Кандидатом;
6.1.4. персональные данные Кандидата переданы Компании с его ведома и согласия;
6.1.5. Кандидат соответствует требованиям, установленным для соответствующей Вакансии;
6.1.6. на дату направления Рекомендации Кандидат соответствует критериям, установленным разделом 4 Правил;
6.1.7. Кандидат принят на Вакансию, участвующую в Программе, в течение срока закрепления, установленного пунктом 5.6 Правил;
6.1.8. Кандидат успешно прошел испытательный срок, если такой испытательный срок установлен;
6.1.9. Рекомендатель предоставил Компании достоверные и актуальные сведения, необходимые для заключения договора и выплаты вознаграждения.
6.2. Если испытательный срок в отношении Кандидата не устанавливался, Компания вправе признать Рекомендацию успешной после выполнения иных условий, установленных Правилами, и завершения периода, который Компания определяет как необходимый для оценки успешности трудоустройства Кандидата.
6.3. Если Кандидат прекращает трудовые отношения после успешного прохождения испытательного срока, это само по себе не является основанием для отмены статуса успешной Рекомендации или требования возврата выплаченного Рекомендателю вознаграждения.
6.4. Компания вправе отказать в признании Рекомендации успешной, если будет установлено, что:
6.4.1. Рекомендатель или Кандидат не соответствовали требованиям Правил;
6.4.2. сведения, предоставленные Рекомендателем, являются недостоверными, неполными или вводящими в заблуждение;
6.4.3. персональные данные Кандидата были переданы без его ведома или согласия;
6.4.4. Рекомендация направлена исключительно на основании сведений, полученных из открытых источников, без наличия реальной личной или профессиональной связи между Рекомендателем и Кандидатом;
6.4.5. имеются признаки злоупотребления условиями Программы или недобросовестного поведения;
6.4.6. Кандидат не был трудоустроен в течение срока закрепления;
6.4.7. Кандидат не прошел испытательный срок;
6.4.8. Вакансия, на которую был принят Кандидат, не участвует в Программе.
7. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПОРЯДОК ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ
7.1. Размер вознаграждения за успешную Рекомендацию определяется Компанией и размещается на Сайте в отношении соответствующих Вакансий.
7.2. После признания Рекомендации успешной Компания направляет Рекомендателю уведомление на адрес электронной почты, указанный им при направлении Рекомендации.
7.3. В уведомлении Компания сообщает Рекомендателю о признании Рекомендации успешной и направляет проект договора для выплаты вознаграждения.
7.4. Для получения вознаграждения Рекомендатель обязан предоставить сведения, необходимые для заключения договора:
• фамилию, имя, отчество;
• данные документа, удостоверяющего личность;
• адрес регистрации по месту жительства;
• дату рождения;
• ИНН;
• СНИЛС;
• банковские реквизиты счета, открытого в кредитной организации, зарегистрированной на территории Российской Федерации.
7.5. Выплата вознаграждения осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных договором.
7.6. Размер вознаграждения, размещенный на Сайте, может быть изменен Компанией.
7.7. Изменение размера вознаграждения применяется к Рекомендациям, направленным после даты размещения соответствующей информации на Сайте, если Компания прямо не предусмотрела иной порядок.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Участие в Программе является добровольным.
8.2. Направление Рекомендации не гарантирует трудоустройство Кандидата, признание Рекомендации успешной или выплату Рекомендателю вознаграждения.
8.3. Компания самостоятельно принимает решения о рассмотрении кандидатур, проведении этапов отбора, трудоустройстве Кандидатов и признании Рекомендаций успешными с учетом условий Правил.
8.4. Участие Кандидата в Программе не создает для Компании обязанности заключить с ним трудовой договор.
8.5. Компания вправе в одностороннем порядке изменять Правила, размещая новую редакцию Правил на Сайте. Изменения не применяются к Рекомендациям, направленным до даты вступления соответствующих изменений в силу, если применение новой редакции Правил ухудшает положение Рекомендателя в отношении уже направленной и принятой Компанией Рекомендации.
8.6. По вопросам, связанным с участием в Программе, Рекомендатель может обратиться к Компании по адресу электронной почты: hr@icomagency.ru.
8.7. Во всем, что не урегулировано Правилами, применяются законодательство Российской Федерации и иные документы Компании, регулирующие реализацию Программы.