Вы должны быть знакомы
Рекомендуй тех, кого знаешь лично: коллег, однокурсников, бывших коллег и других знакомых.
Человека, которого просто нашёл на hh.ru или в соцсетях, рекомендовать нельзя.
Реферальная программа i.com group
referral
i.com group
i.com group
(О ПРОГРАММЕ)
Помоги хорошему человеку найти хорошую работу 💜 Знаешь того, кто сейчас ищет новое место? Расскажи ему про i.com group и порекомендуй через форму
70 000 ₽
максимальное вознаграждение за рекомендацию
1 год
рекомендация закреплена за тобой
∞
рекомендаций — сколько угодно
Если кандидат успешно пройдёт испытательный срок — выплатим тебе вознаграждение
(как это работает)
Пять шагов от рекомендации до выплаты
1 шаг
Найди подходящую вакансию
Все открытые позиции собраны на этом сайте в разделе Вакансии. Посмотри требования и убедись, что опыт знакомого подходит.
2 шаг
Поговори с кандидатом
Расскажи ему, что хочешь порекомендовать его в i.com group. Получи согласие на передачу его контактов и резюме HR-команде — без этого рекомендация не засчитается.
3 шаг
Заполни форму
Оставь свои контакты, данные кандидата, пару слов о его опыте и расскажи, откуда вы знакомы. Если есть резюме — приложи его.
4 шаг
Рекомендация закрепится за тобой
Мы проверим, подходит ли кандидат под правила программы, и закрепим рекомендацию за тобой на год.
Если за это время кандидата возьмут в i.com group, вознаграждение получишь ты — даже если в итоге он выйдет на другую вакансию.
Если за это время кандидата возьмут в i.com group, вознаграждение получишь ты — даже если в итоге он выйдет на другую вакансию.
5 шаг
Дальше всё как обычно
Кандидат проходит стандартные этапы отбора и испытательный срок. После его успешного завершения мы напишем тебе и расскажем, как оформить выплату.
(Вознаграждение)
Сколько можно получить?
Middle / Senior
50 000
₽
за рекомендацию на позицию уровня Middle или Senior
Руководящая роль
70 000
₽
за рекомендацию на руководящую роль
(1)
Выплата — после успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
(2)
Если кандидата возьмут не на ту вакансию, на которую ты его рекомендовал, сумма будет рассчитана по вакансии, на которую он вышел.
(3)
Если после испытательного срока кандидат уволится, возвращать вознаграждение не нужно.
Что важно знать перед рекомендацией
Кандидат не работает в i.com
Можно рекомендовать наших бывших сотрудников, если они ушли до 2021 года.
Не было контакта с нами за последний год
Если кандидат за последний год уже проходил собеседование или сам откликался на вакансию, рекомендация не засчитывается.
Но: если он откликнется уже после твоей рекомендации — всё ок.
Кто первый — тот и рекомендатель
Если одного кандидата порекомендовали несколько человек, вознаграждение получит тот, чья рекомендация пришла первой
Кто не участвует?
- рекрутеры i.com group
- кадровые агентства, которые работают с группой по договору
- руководители, которые нанимают человека в свою команду
- участники младше 18 лет
И да — самого себя рекомендовать тоже нельзя 🙂
(ВАКАНСИИ)
Актуальные вакансии
We are a leading firm in providing quality and value to our customers. Each member of our team has at least 5 years of legal experience. We love what we do.
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.
Заполни форму — расскажи немного о себе и кандидате
Нам важно понять, кто это, чем он занимается и откуда вы знакомы.
FAQ
Остались вопросы?
Пиши hr@i-com-agency.ru
Полные правила программы
Пиши hr@i-com-agency.ru
Полные правила программы
После того, как кандидат успешно пройдёт испытательный срок, мы отправим тебе письмо со ссылкой на форму для оформления выплаты.
Заполни её — мы оформим договор, а выплата придёт 15-го числа следующего месяца.
Заполни её — мы оформим договор, а выплата придёт 15-го числа следующего месяца.
Сколько угодно. Ограничений нет.
Один год с даты отправки.
Если за это время кандидата не наняли, его можно порекомендовать заново.
Если за это время кандидата не наняли, его можно порекомендовать заново.
Нет. Вознаграждение выплачивается только за вакансии, которые участвуют в программе.
Да, если за последний год кандидат не проходил у нас собеседование и не откликался самостоятельно.
Если ситуация спорная, мы разберём её индивидуально.
Если ситуация спорная, мы разберём её индивидуально.
Нет. Кандидат проходит обычный отбор, а решение о найме принимается по его итогам.
Например, если:
- в форме указаны неверные данные;
- кандидат не знал о рекомендации;
- вы не знакомы лично;
- кандидата уже рекомендовали раньше;
- рекомендация не соответствует правилам программы.
